HR là gì? Các vị trí trong ngành và những điều bạn nên biết về HR

Phòng nhân sự hay còn gọi là phòng nhân sự đóng vai trò quan trọng và không thể thiếu trong một công ty. Để hiểu rõ hơn về ngành nhân sự và các vị trí trong ngành, mời bạn đọc bài viết tổng hợp sau đây!

Đầu tiênHR là gì Vai trò của bộ phận nhân sự trong kinh doanh

ÔNG (Nguồn nhân lực hoặc Nguồn nhân lực) đề cập đến những người hoặc bộ phận chịu trách nhiệm về tất cả các nguồn nhân lực làm việc trong một công ty.

Các công việc này bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, trả lương và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Đồng thời, trưởng phòng nhân sự chịu trách nhiệm về việc thi hành các hình thức ĐÂY LÀ CẢNH BÁO. CÁC HÀNH VI XUYÊN TẠC, CHỐNG PHÁ NHÀ NƯỚC, THÔNG TIN SAI SỰ THẬT, ĐÂY LÀ CẢNH BÁO. CÁC HÀNH VI XUYÊN TẠC, CHỐNG PHÁ NHÀ NƯỚC, THÔNG TIN SAI SỰ THẬT, CỜ BẠC ĐIỀU BỊ NHÀ NƯỚC VIỆT NAM NGHIÊM CẤM VÀ LÀ HÀNH VI VI PHẠM PHÁP LUẬT VIỆT NAM. CHÚNG TÔI LÊN BÀI CẢNH BÁO NÀY VÀ ĐỀ NGHỊ YOUTUBE XÓA NHỮNG VIDEO VI PHẠM PHÁP LUẬT NÀY ĐIỀU BỊ NHÀ NƯỚC VIỆT NAM NGHIÊM CẤM VÀ LÀ HÀNH VI VI PHẠM PHÁP LUẬT VIỆT NAM. CHÚNG TÔI LÊN BÀI CẢNH BÁO NÀY VÀ ĐỀ NGHỊ YOUTUBE XÓA NHỮNG VIDEO VI PHẠM PHÁP LUẬT NÀY, chấm dứt hợp đồng lao động, …

2Các vị trí trong ngành nhân sự

người giám đốc sĩ quan tài nguyên

Giám đốc Nhân sự là vị trí cao nhất trong ngành nhân sự và là một trong những vị trí Giám đốc cấp cao giám sát mọi mặt của bộ phận nhân sự trong công ty. Bạn chịu trách nhiệm đưa ra các quyết định và phát triển các chiến lược để đưa doanh nghiệp về phía trước.

Vị trí này thường thấy ở các công ty lớn.

Giám đốc nhân sự (HR Manager)

Trưởng phòng nhân sự là người lập kế hoạch, thiết lập và điều phối các hoạt động quản lý nhân sự trong công ty. Bạn sẽ giám sát việc tuyển dụng và làm việc với giám đốc điều hành trong việc ra quyết định. Họ đóng vai trò là cầu nối giữa người quản lý và cấp dưới.

Quản trị nhân sự (HR admin)

Các nhiệm vụ của nhà quản trị nhân sự thường bao gồm: quản lý và sắp xếp hồ sơ nhân viên, cập nhật dữ liệu về bộ phận nhân sự của công ty (ví dụ: khi nhân viên nghỉ ốm hoặc thai sản) và chuẩn bị hồ sơ nhân sự.

Ngoài ra, các nhà quản trị nhân sự giúp chuẩn bị các hoạt động liên quan như hội thảo hoặc hội chợ việc làm.

Chuyên gia tuyển dụng

Đúng như tên gọi, vị trí chuyên viên tuyển dụng chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ liên quan đến tuyển dụng của công ty, bao gồm tìm kiếm và tiếp cận các ứng viên tiềm năng, những người đóng vai trò là cầu nối giữa người ra quyết định và nhân viên trong quá trình tuyển dụng.

Chuyên gia đào tạo và giáo dục thêm

Chuyên gia đào tạo và phát triển là người lập kế hoạch, phát triển và tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo nhằm phát triển kỹ năng và kiến ​​thức của nhân viên trong công ty.

Chuyên gia về lương thưởng và phúc lợi (C&B – chuyên gia về lương thưởng và phúc lợi)

Chuyên gia tiền lương chịu trách nhiệm đảm bảo hiệu quả hoạt động và giám sát thù lao, quản lý dữ liệu tiền lương của nhân viên và thực hiện đánh giá kết quả hoạt động hàng năm. Các chuyên gia về tiền lương và phúc lợi cần phải bám sát các quy định và luật mới về quyền lợi của nhân viên.

3Thuận lợi và khó khăn trong lĩnh vực nhân sự

Ngành nhân sự có những thuận lợi và khó khăn sau:

lợi thế

• Tiếp xúc với nhiều lĩnh vực và ngành nghề khác nhau có thể nâng cao kỹ năng chuyên môn và kiến ​​thức của các ngành khác.
• Có vai trò tiên phong trong việc hỗ trợ nhân viên, đào tạo nhân tài cho tổ chức, công ty để phát triển lâu dài.
• Nhận được nhiều tình cảm từ nhiều bộ phận khác nhau khi các đề xuất và hướng dẫn của bộ phận nhân sự tác động trực tiếp đến nhân viên để tăng lợi ích và hiệu quả kinh doanh.
• Đây là vị trí có nhiều cơ hội rèn luyện bản thân về cách quản lý, đánh giá và đưa ý tưởng thành kế hoạch và cả khả năng trình bày ý tưởng với người khác.

Nặng

• Khó khăn lớn nhất luôn là duy trì sự cân bằng giữa tất cả các nhân viên trong công ty, trong các phòng ban và các vị trí. Cân nhắc lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động.
• Yêu cầu sự khéo léo và kiên nhẫn, cũng như kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả.
• Chấp nhận những lời phàn nàn từ nhân viên hoặc người giám sát.
• Các vấn đề như tranh cãi, bỏ việc nhân viên khác, áp lực tìm người mới. Áp lực từ người giám sát để cắt giảm chi phí, vui chơi ngay cả khi bạn không hài lòng.

lần thứ 4Con đường sự nghiệp

Nếu bạn chưa có kinh nghiệm hoặc mới ra trường, bạn có thể đảm nhận các vị trí phổ biến trong ngành nhân sự, chẳng hạn như: B. Quản trị nhân sự, các vị trí tuyển dụng, biên chế, v.v … để tích lũy kinh nghiệm và thể hiện bản thân. Thân và vươn lên những vị trí cao hơn. Nếu bạn đã có một số kinh nghiệm, bạn có thể thử sức mình với các vị trí trưởng bộ phận hoặc giám đốc.

Trên đây là bài viết hướng dẫn bạn HR là gì. Vị trí trong ngành và những điều bạn nên biết về nhân sự. Hy vọng những thông tin trên giúp bạn tìm được công việc phù hợp!