Các khoản phụ cấp phải đóng và không phải đóng BHXH bạn nên biết

Năm 2021, Bộ luật Lao động đã có những thay đổi và bổ sung mới. Vậy quy định về phụ cấp có thay đổi hay không và phụ cấp nào phải đóng bảo đảm xã hội và phụ cấp nào không phải đóng? Mời các bạn cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây.

Đầu tiênTrợ cấp lương là gì?

Khái niệm bổ sung tiền lương theo quy định mới chưa được xác định rõ ràng. Tuy nhiên, căn cứ vào điểm b khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020 / TT-BLĐTBXH thì khái niệm này có thể được hiểu như sau: Tiền thưởng theo lương là quỹ mà người lao động được trả (nhân viên), dựa trên:

• Điều kiện lao động: Làm việc có tính chất gian khổ, nặng nhọc, nguy hiểm hoặc đặc biệt gian khổ, nguy hiểm, nguy hiểm.
• Tính phức tạp của công việc: công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, trách nhiệm cao, ảnh hưởng đến các công việc khác, công việc đòi hỏi thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp và phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động.
• Điều kiện sống: Những công việc có điều kiện sống kém, ở vùng sâu, vùng xa, vùng có nhiều khó khăn, khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá cả sinh hoạt cao, công việc đòi hỏi phải thường xuyên thay đổi nơi làm việc, nơi ở và các yếu tố khác ảnh hưởng đến sinh hoạt điều kiện của người lao động xác định không thuận lợi khi làm việc.
• Thu hút lực lượng lao động: khuyến khích người lao động đi làm việc tại các vùng kinh tế mới và thị trường mở; Các ngành, nghề kém hấp dẫn, khả năng chào bán trên thị trường lao động còn hạn chế; Khuyến khích nhân viên tăng năng suất làm việc.

2Khoản hỗ trợ không phải đóng góp cho an sinh xã hội

cơ sở Điều 104 Bộ luật Lao động, quy định các khoản trợ cấp rõ ràng mà không cần phải đóng góp an sinh xã hội. Người lao động sản xuất, kinh doanh và người lao động hưởng lương không phải đóng bảo đảm xã hội. Quy chế trả lương do người sử dụng lao động quyết định và sau khi tham khảo ý kiến, xem xét và phê duyệt, sẽ được thông báo công khai tại nơi làm việc. Các khoản này bao gồm:

• tiền thưởng sáng kiến.
• Ăn giữa ca.
• trợ cấp xăng dầu.
• hỗ trợ điện thoại.
• phụ cấp đi đường.
• phúc lợi nhà ở
• trợ cấp trông trẻ.
• tiền cấp dưỡng nuôi con.
• Bồi thường cho người lao động có người thân qua đời.
• Trợ cấp cho người lao động có người phụ thuộc đã kết hôn.
• Tiền mừng sinh nhật của nhân viên.
• Trợ cấp cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn về đời sống do tai nạn lao động.
• Trợ cấp cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn về đời sống do mắc bệnh nghề nghiệp.
• Trợ cấp điều dưỡng không thuộc đối tượng đóng góp an sinh xã hội.
• Các khoản phụ cấp và trợ cấp khác phải được ghi vào một điểm riêng trong hợp đồng lao động.

3Các khoản bổ sung tiền lương do các khoản đóng góp an sinh xã hội

Theo quy định tại Mục 2 (89) Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội phải được trả theo Bộ luật Lao động: vì tiền lương tháng bổ sung của người lao động cũng được tính làm căn cứ để xác định tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. phí bảo hiểm được dựa trên. nên người lao động cũng phải trích một số khoản phụ cấp để đóng BHXH bắt buộc.

Khoản 1 Điều 30 Thông tư 59/2015 / TT-BLĐTBXH nêu rõ 8 loại khấu trừ lương cần xem xét để đóng góp an sinh xã hội bao gồm:

• phụ cấp công việc, chức danh.
• miễn trừ trách nhiệm.
• Giấy chứng nhận Nặng, Độc hại và Nguy hiểm.
• thưởng thâm niên.
• phụ cấp khu vực.
• Phụ cấp di động.
• Phụ cấp hấp dẫn.
• Các khoản phụ cấp khác có tính chất tương tự.

4Một số lưu ý về trợ cấp lương

Tiền lương bổ sung có phải chịu thuế thu nhập không?

Theo quy định tại điểm a mục 2 điều 3 Luật thuế thu nhập: Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất lương, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp được tính là thu nhập chịu thuế thu nhập.

Đồng thời điểm b câu 2 điều này cũng liệt kê các khoản phụ cấp không chịu thuế thu nhập cá nhân, bao gồm:

• Phụ cấp và trợ cấp theo Đạo luật khuyến khích thu nhập.
• Phụ cấp Quốc phòng và An ninh.
• Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề, công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm.
• Phụ cấp khu vực theo luật định.
• Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp thương tật, ốm đau nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh hoặc nhận con nuôi, trợ cấp tàn tật, lương hưu một lần khi về già, trợ cấp tuất, trợ cấp hàng tháng và các phúc lợi khác theo Đạo luật An sinh xã hội.
• trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp.
• Trợ cấp theo hình thức bảo trợ xã hội và các khoản trợ cấp, trợ cấp khác không thuộc loại tiền lương, tiền công theo quy định.

Các khoản phụ cấp ngoài các khoản phụ cấp trên được tính vào thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, pháp luật cũng quy định người lao động chỉ phải nộp thuế thu nhập nếu thu nhập của họ đạt mức chịu thuế.

Có bắt buộc phải trả thêm tiền lương cho người lao động không?

Bộ luật Lao động quy định: tiền lương theo chức vụ, chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, các khoản bổ sung theo lương và các khoản bổ sung khác. Theo đó, có thể xác định phụ cấp lương là một trong những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, đây là khoản tiền bù đắp cho những yếu tố không thuận lợi trong công việc như điều kiện làm việc, mức độ phức tạp của công việc, điều kiện sống và sức hấp dẫn của công việc mà mức lương khoán không hoặc không tính đến đầy đủ. Bởi vì điều này Các khoản phụ cấp mà nhân viên nhận được sẽ khác nhautùy thuộc vào công việc bạn đảm nhận.

Cho cùng một lý do Người sử dụng lao động không phải trả thêm tiền lương đối với tất cả nhân viên nếu đánh giá đúng vị trí này thì không yêu cầu tăng lương.

Trên đây là một số thông báo pháp lý liên quan đến việc đóng BHXH bổ sung. Tôi hy vọng thông tin này là hữu ích cho bạn!