10 điều mẹ bầu cần biết về chế độ thai sản từ năm 2016

Đối tượng hưởng chế độ thai sản

Người được hưởng chế độ thai sản là người lao động có một trong các điều kiện sau đây:

– Nhân viên nữ có thai;

– Lao động nữ sinh con – phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con

– Lao động nữ mang thai hộ, mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con. Nếu bạn đã đóng đủ 12 tháng trở lên mà phải nghỉ việc để dưỡng thai thì trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên.

– Người nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi – phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi nhận con nuôi

– Nhân viên nữ sử dụng vòng tránh thai, nhân viên thực hiện các biện pháp đình sản;

– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội mà vợ sinh con.

Thời gian hưởng quyền lợi khi khám thai

– Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày; Trường hợp người bệnh ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc thai phụ có bệnh lý, thai nghén không bình thường thì mỗi lần khám thai được nghỉ 02 ngày. (không bao gồm các ngày lễ và Tết Dương lịch)

Thời gian hưởng chế độ đối với trường hợp sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, bệnh lý

* Trường hợp sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ thai sản theo quy định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ làm việc tối đa được quy định như sau:

– 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần;

– 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

– 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

– 50 ngày nếu thai từ 25 tuần trở lên.

(kể cả ngày nghỉ lễ và Tết Dương lịch)

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

* Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì kể từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh con tối đa không quá 02 tháng.

* Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

– 05 ngày làm việc;

– 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

– Vợ sinh đôi được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên cứ sinh thêm con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản được tính trong 30 ngày đầu, kể từ ngày vợ sinh con.

Chế độ thai sản sau khi sinh trong trường hợp con chết hoặc mẹ chết

– Trường hợp sau khi sinh con mà con dưới 2 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 4 tháng, kể từ ngày sinh con; con từ đủ 02 tháng tuổi trở lên chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng, kể từ ngày chết; Thời gian này không được tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật lao động.

– Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả bố và mẹ cùng tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh thì bố hoặc người trực tiếp nuôi con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong thời gian. của thời gian nghỉ thai sản. thời gian còn lại của mẹ. Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản cho thời gian còn lại của mẹ theo quy định.

(Thời gian bao gồm các ngày lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần)

Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và bà mẹ nhờ mang thai hộ

– Lao động nữ mang thai hộ được hưởng các chế độ khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, bệnh lý và các quyền lợi khi sinh con đến thời điểm giao con cho người mẹ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định. Trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm nhận con mà thời gian nghỉ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản đến khi đủ 60 ngày, kể cả ngày nghỉ lễ, tết, hàng tuần. ngày nghỉ.

Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ khi nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

* Khi thực hiện các biện pháp tránh thai, người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ làm việc tối đa được quy định như sau:

– 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;

– 15 ngày đối với nhân viên thực hiện các biện pháp triệt sản.

(kể cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần)

* Lao động nữ sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở của tháng lao động nữ sinh con hoặc nhận con nuôi. .

Mức hưởng chế độ thai sản

– Mức trợ cấp hàng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội dưới 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản được tính theo mức bình quân tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

– Mức trợ cấp một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản hàng tháng chia cho 24 ngày;

– Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

Quy định về việc lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản

* Lao động nữ được làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản khi có đủ các điều kiện sau đây:

– Sau khi nghỉ phép ít nhất 04 tháng;

– Phải báo trước và được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

* Ngoài tiền lương của ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn.

Chăm sóc và phục hồi sức khỏe sau khi mang thai

* Lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe sau khi hưởng chế độ thai sản trong thời hạn 30 ngày đầu làm việc thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

– Không quá 07 ngày đối với lao động nữ phải phẫu thuật;

– Tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác.

* Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản 01 ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014 / QH13 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2016)

Vzone.vn – Website so sánh giá đầu tiên tại Việt Nam

Tìm kiếm sản phẩm giá rẻ nhất Việt Nam